Kobiety, które spodziewają się dziecka i nie mają wskazań do przebywania na zwolnieniu lekarskim, kontynuują pracę zawodową. Czy w związku z ciążą przysługują im jakiejś dodatkowe prawa? Jak wygląda praca kobiet ciężarnych? Ochrona kobiet w ciąży Ciąża a praca — jakie prawa przysługują pracownicy? Przywileje kobiet w ciąży w pracy Ochrona kobiet w ciąży Ciąża to wyjątkowy okres w życiu każdej kobiety, jednak w przypadku pracownicy stan ten wpływa nie tylko na jej życie prywatne, ale i zawodowe. Pracodawca poinformowany o ciąży musi liczyć się z tym, że kobietę zaczynają w danym momencie obejmować specjalne przywileje. Jest ona przede wszystkim chroniona przed zwolnieniem. Zgodnie z Kodeksem pracy pracodawca nie może…

Autyzm to zaburzenie o charakterze neurologicznym, o podłożu genetycznym. Przyczyna autyzmu do tej pory nie została zidentyfikowana, choć na to zaburzenie cierpi naprawdę dużo osób. Jego objawy można zauważyć już na etapie wczesnego dzieciństwa. Najczęściej rodzice dostrzegają, że dzieci nie reagują na polecenia, nie bawią się z rówieśnikami, mają trudności z wyrażaniem emocji, a także z porozumiewaniem się. Nawet pomimo terapii, zaburzenia te mogą towarzyszyć osobie z autyzmem do końca życia. Jak łatwo się domyślić, dorosłe osoby autystyczne napotykają w związku z tym wiele trudności — zarówno w życiu prywatnym, jak i zawodowym. Wyzwania dorosłych ze spektrum autyzmu Perspektywy zawodowe pracowników autystycznych Organizacja pracy przyjazna neurodivergencji Wyzwania dorosłych ze spektrum…

Kobieta, która urodzi dziecko i uda się na urlop macierzyński, a po nim na rodzicielski, wraca do pracy po długiej, bo często po ponad rocznej nieobecności. Co wówczas ze szkoleniami BHP? Czy konieczne jest ich powtórzenie? Wyjaśniamy. Wstępne szkolenia BHP do pracy Szkolenia BHP okresowe Szkolenie BHP po ciąży? Wstępne szkolenia bhp do pracy Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy posiadają charakter obligatoryjny. Każdy pracownik jest zobowiązany w nich uczestniczyć. Pracodawca musi zorganizować te zajęcia w godzinach pracy i pokryć wszystkie koszty związane z ich przeprowadzeniem. Nie można podjąć obowiązków zawodowych bez odpowiedniego przygotowania w zakresie BHP. Nowozatrudnieni pracownicy podlegają wstępnym szkoleniom BHP. Obowiązek ten dotyczy wszystkich osób, które…

Do Polski przyjeżdża coraz więcej osób z Ukrainy. Chcą tu nie tylko legalnie mieszkać, ale i pracować. Zmienia to sytuację na rynku pracy, a pracodawcom otwiera nowe możliwości co do zatrudniania osób w firmach. Najczęściej oblegana jest branża usług. Zatrudnienie w Polsce znajdują ci, którzy chcą pracować w sklepach, restauracjach czy biurach. Jak więc zatrudnić pracownika z Ukrainy? Procedura zatrudnienia pracownika z Ukrainy Chcąc poszerzyć zespół o pracowników z Ukrainy, należy liczyć się z tym, że trzeba będzie skupić się na kilku formalnościach. Zatrudnienie obcokrajowca w Polsce jest łatwiejsze z kancelarią prawną, która wskaże, jakie kroki należy podjąć. Warto przy tym wiedzieć, że legalna praca możliwa jest na podstawie posiadania…

Medycyna pracy jest specjalnością lekarską, która pozwala na weryfikację środowiska pracy względem możliwości zdrowotnych pacjenta. Każdy pracownik rozpoczynający nową pracę musi zgłosić się do poradni medycyny pracy zarówno na początku, jak i później w ramach okresowych badań. Co konkretnie jest wtedy sprawdzane? Na czym polegają badania medycyny pracy? Specjalność lekarska zorientowana na ochronę zdrowia pracownika Medycyna pracy to specjalność lekarska zajmująca się ochroną zdrowia pracownika oraz monitorowaniem warunków, w jakich wykonuje on swoje obowiązki zawodowe. Zakres działań jest stosunkowo szeroki, ponieważ nie ogranicza się jedynie do bezpośredniego kontaktu z pacjentem podczas wizyty w poradni. Co więcej, medycyna pracy skupia lekarzy różnych specjalności — internistów, okulistów, otolaryngologów, neurologów czy psychologów —…

Od kilku lat w polskich firmach rośnie liczba pracowników z zagranicy. Procedury zatrudnienia różnią się znacznie w zależności od kraju pochodzenia kandydata oraz formy współpracy. Poniżej przedstawiamy kompletny przewodnik po obowiązkach pracodawcy i wymaganych dokumentach. Podstawowe warunki zatrudnienia obcokrajowca Prawo do legalnego zatrudnienia pracownika z zagranicy przysługuje osobom fizycznym prowadzącym działalność gospodarczą z siedzibą, zakładem lub oddziałem na terytorium Polski. To wymóg fundamentalny — kolejne zależą od obywatelstwa kandydata i charakteru planowanej pracy. W przypadku obywateli Unii Europejskiej, Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz państw objętych umowami o swobodzie przepływu osób stosuje się zasady identyczne jak przy zatrudnianiu Polaków. Nie wymaga się dodatkowych zezwoleń ani odrębnych procedur administracyjnych. Pracodawca zawiera standardową umowę,…

Molestowanie i każde inne działanie rażąco uderzające w godność drugiego człowieka jest przestępstwem podlegającym pod Kodeks Karny. Obecnie jest to zjawisko bardzo powszechne, jednak niewielki odsetek ludzi decyduje się z tym walczyć. Spowodowane jest to najczęściej zastraszeniem pracownika bądź zwyczajną niewiedzą, że przełożony lub współpracownik dopuszcza się czynu karalnego, a każdy z pozoru niewinny żart może przerodzić się w poważny problem. Dowiedz się jak z tym walczyć i uwolnij się od prześladowcy. • Definicja mobbingu • Molestowanie seksualne w miejscu pracy • Kto jest najbardziej narażony na dyskryminację w pracy? • Jak walczyć z naruszaniem godności osobistej? • Jakie polskie prawo przewiduje kary za mobbing? Definicja mobbingu Mobbing w świetle…