Mama w pracy… w pracy zdalnej, jakie zasady, przepisy, pomoc?

Pogodzenie obowiązków zawodowych z opieką nad dzieckiem stanowi wyzwanie dla każdego rodzica. Popularnym rozwiązaniem staje się praca zdalna, czyli w domu, jednak nie zawsze są ku temu odpowiednie warunki. Jak może odnaleźć się mama na home office? Na jaką pomoc może liczyć? Jak pracować zdalnie w domu, w którym przebywają i uczą się dzieci?

• Mama w pracy a zasiłek opiekuńczy
• Warunki uzyskania zasiłku opiekuńczego na dziecko
• Mama w pracy zdalnej a opieka nad dziećmi

Mama w pracy a zasiłek opiekuńczy

Wykonywanie obowiązków zawodowych w domu nie zawsze jest proste, szczególnie gdy trzeba jednocześnie zająć się dzieckiem. Trudności nasilają się w momencie, gdy w kraju panuje stan epidemii, a działalność firmowa oraz edukacja przenoszą się do domowego zacisza. W takiej sytuacji można skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego, o który wnioskować może jeden z rodziców. W okresie walki z pandemią koronawirusa z tego udogodnienia korzystają opiekunowie dzieci do lat 8. Procedura wymaga złożenia odpowiedniego wniosku i spełnienia określonych kryteriów formalnych.

Warunki uzyskania zasiłku opiekuńczego na dziecko

Zasiłek skierowany jest do osób mających dzieci do 8. roku życia. Regulacje specustawy nie objęły niestety dzieci starszych, w tym posiadających orzeczenie o niepełnosprawności. Kwota zasiłku opiekuńczego wynosi 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia. Uprawnienie przysługuje rodzicom objętym ubezpieczeniem chorobowym — dotyczy to zarówno pracowników zatrudnionych na umowie o pracę, jak i osób prowadzących własną działalność gospodarczą. Wypłatą zasiłku zajmuje się Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Proces uzyskania świadczenia wymaga pobrania ze strony internetowej ZUS formularza wniosku oraz złożenia go u pracodawcy lub bezpośrednio w oddziale ZUS w przypadku samozatrudnienia.

Mama w pracy zdalnej a opieka nad dziećmi

Nie wszystkie osoby mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Rodzice dzieci powyżej 8. roku życia muszą samodzielnie zorganizować opiekę nad pociechami. W czasie pandemii stanowi to szczególne wyzwanie, ponieważ korzystanie z pomocy dziadków czy opiekunek wiąże się z naruszeniem zasad dystansu społecznego i obywatelskiej kwarantanny. W praktyce oznacza to konieczność łączenia wykonywania obowiązków zawodowych z bieżącą opieką nad dziećmi, co wymaga sprawnej organizacji czasu i przestrzeni.

Podział obowiązków między domownikami

Pierwszym krokiem powinno być rozdzielenie zadań pomiędzy wszystkich domowników. W dobie pandemii bardzo prawdopodobne jest, że oboje rodziców pracuje zdalnie, a dzieci uczestniczą w zdalnych zajęciach edukacyjnych. Dzieci powyżej 8. roku życia wykazują się już większą samodzielnością i można im wytłumaczyć zasady funkcjonowania domu, co nie oznacza pełnego uwolnienia rodziców od obowiązków opiekuńczych. Kluczowa staje się tutaj umiejętność współpracy między partnerami i jasne ustalenie reguł pracy z domu, które pozwolą na zachowanie równowagi między życiem zawodowym a rodzinnym.

Harmonogram dnia i godziny pracy

Warto ułożyć szczegółowy plan całego dnia, ustalić powtarzalny schemat i konkretne godziny wykonywania poszczególnych aktywności. Rodzice muszą wzajemnie się porozumieć, a także skonsultować z pracodawcą, w jakich przedziałach czasowych będą dyspozycyjni zawodowo, aby móc naprzemiennie zajmować się dziećmi. Analogiczna zasada dotyczy obowiązków domowych — należy jednoznacznie określić, kto odpowiada za konkretne czynności w poszczególnych dniach tygodnia. Precyzyjny harmonogram eliminuje chaos i zmniejsza ryzyko konfliktów wynikających z niejasnego podziału odpowiedzialności.

Wydzielone miejsce do wykonywania obowiązków zawodowych

Oprócz ustalenia godzin aktywności i podziału zadań niezbędne jest stworzenie dedykowanej przestrzeni roboczej. Najlepiej sprawdza się oddzielne pomieszczenie, gdzie można pracować bez zakłóceń i rozpraszaczy. Wykonywanie zadań zawodowych przy dziecku lub w jego bezpośrednim sąsiedztwie praktycznie uniemożliwia skupienie i efektywność. Należy ograniczyć wszelkie bodźce mogące zaburzyć koncentrację. Fundamentem sukcesu pozostaje konsekwencja i asertywność — trzeba jasno wyznaczyć granice i rygorystycznie ich przestrzegać, aby skutecznie łączyć pracę zdalną z opieką nad dzieckiem.