-
Na czym polega job-sharing? Praca w niepełnym wymiarze godzin dla młodych matek
Job-sharing to model zatrudnienia, który w Polsce nie jest jeszcze tak rozpowszechniony jak w niektórych krajach zachodnich. Cała koncepcja polega na podziale jednego stanowiska między dwie lub więcej osób, które wspólnie realizują obowiązki, dzielą wynagrodzenie i przysługujące im świadczenia. Rozwiązanie to sprawdza się szczególnie u osób niemogących pracować w pełnym wymiarze — młodych matek opiekujących się dziećmi, studentów łączących naukę z zarobkowaniem, czy pracowników starszych stopniowo ograniczających aktywność zawodową. Definicja i zakres zastosowania dzielenia stanowiska Job-sharing oznacza podział jednego stanowiska pracy między kilka osób. W praktyce każdy uczestnik tego modelu pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ale wspólnie zapewniają ciągłość działania na danym stanowisku. Cała procedura jest regulowana odrębną umową zawartą…
-
Co musisz wiedzieć o pracy na urlopie rodzicielskim?
Będąc na urlopie macierzyńskim, zdarza się, że niektóre mamy planują już powrót do pracy i chcą zrobić to podczas trwania urlopu rodzicielskiego. Wiele osób zastanawia się nad tym, by dzielić swój czas na opiekę nad dzieckiem i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Czy jest to zgodne z prawem? Czy można pracować na urlopie rodzicielskim? Czym różni się urlop macierzyński od rodzicielskiego Przede wszystkim trzeba zacząć od właściwego rozróżnienia pojęć urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przyjęło się, że powszechnie używa się sformułowania „roczny urlop macierzyński”, co nie odpowiada rzeczywistości prawnej. Każdej kobiecie przysługuje bowiem obowiązkowy urlop macierzyński przez 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Jeśli kobieta rodzi kolejne dzieci, wówczas staż…
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – prawa pracownic, uprawnienia
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim bywa trudny. Po dość długiej nieobecności, na nowo trzeba wdrażać się w tryb pracy. Pojawiają się też obawy o to, jak sobie poradzimy i jak wiele się zmieniło w czasie naszej nieobecności. Czy nadal jesteśmy potrzebni w firmie? Jak potraktuje nas szef? Warto znać prawo, które chroni młode mamy. Czy pracodawca może zwolnić po urlopie macierzyńskim? Powrót po urlopie macierzyńskim a pensja Prawo do urlopu wychowawczego i wypoczynkowego Prawo do karmienia dziecka Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy Wypowiedzenie umowy – kiedy? Czy pracodawca może zwolnić pracownicę wracającą z macierzyńskiego? Według przepisów w czasie urlopu macierzyńskiego obowiązuje okres ochronny, dzięki któremu pracodawca nie może…
