Szkolenie BHP po ciąży? Po jakiej nieobecności wymagane są szkolenia BHP?

Kobieta, która urodzi dziecko i uda się na urlop macierzyński, a po nim na rodzicielski, wraca do pracy po długiej, bo często po ponad rocznej nieobecności. Co wówczas ze szkoleniami BHP? Czy konieczne jest ich powtórzenie? Wyjaśniamy.

• Wstępne szkolenia BHP do pracy
• Szkolenia BHP okresowe
• Szkolenie BHP po ciąży?

Wstępne szkolenia bhp do pracy

Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy posiadają charakter obligatoryjny. Każdy pracownik jest zobowiązany w nich uczestniczyć. Pracodawca musi zorganizować te zajęcia w godzinach pracy i pokryć wszystkie koszty związane z ich przeprowadzeniem. Nie można podjąć obowiązków zawodowych bez odpowiedniego przygotowania w zakresie BHP.

Nowozatrudnieni pracownicy podlegają wstępnym szkoleniom BHP. Obowiązek ten dotyczy wszystkich osób, które rozpoczynają pracę — bez względu na rodzaj wykonywanej działalności. Przepisy obejmują nie tylko osoby zatrudnione na podstawie umów o pracę, ale również:

• Pracowników na umowach cywilnoprawnych
• Osoby aplikujące w celu przyuczenia do zawodu
• Praktykantów i stażystów

Celem wstępnego przeszkolenia jest przekazanie wiedzy i umiejętności niezbędnych do wykonywania obowiązków z poszanowaniem przepisów bezpieczeństwa. Zajęcia muszą uwzględniać omówienie zagrożeń występujących na konkretnych stanowiskach. Dlatego szkolenie wstępne składa się z instruktażu ogólnego oraz stanowiskowego.

Instruktaż ogólny zapoznaje uczestnika z przepisami zawartymi w Kodeksie pracy, regulaminie pracy (jeśli obowiązuje w przedsiębiorstwie) oraz z zasadami udzielania pierwszej pomocy. Prowadzi go osoba z służby BHP lub pracownik posiadający odpowiednie kwalifikacje. Minimalny czas trwania instruktażu ogólnego wynosi 90 minut.

Szkolenia bhp okresowe

Oprócz wstępnych szkoleń wymagane są również kursy okresowe. Częstotliwość ich przeprowadzania zależy od rodzaju stanowiska zajmowanego przez pracownika. Obowiązkowe szkolenie BHP okresowe przeprowadza www.gdbhp.pl i inne tego typu firmy szkoleniowe. Terminy powtórzeń kształtują się następująco:

Pracownicy na stanowiskach robotniczych, gdzie występują szczególnie duże zagrożenia dla bezpieczeństwa lub zdrowia, powinni uczestniczyć w szkoleniach nie rzadziej niż raz w roku. Osoby mniej narażone — raz na 3 lata.

Rzadziej, bo raz na 6 lat, szkolą się pracownicy administracyjno-biurowi, których obowiązki wiążą się z narażeniem na czynniki szkodliwe, uciążliwe lub niebezpieczne albo z odpowiedzialnością w zakresie BHP.

Raz na 5 lat na okresowe szkolenie muszą udać się:

• Pracownicy inżynieryjno-techniczni (projektanci, konstruktorzy maszyn)
• Technolodzy i organizatorzy produkcji
• Pracownicy służby BHP
• Osoby kierujące zespołami (kierownicy, mistrzowie, brygadziści)

Zwolnieni z obowiązku uczestnictwa w szkoleniach okresowych BHP są pracownicy administracyjno-biurowi zatrudnieni u pracodawców zakwalifikowanych do grupy działalności, w przypadku których ustalono nie wyższą niż trzecią kategorię ryzyka.

Szkolenie bhp po ciąży?

Kobieta wracająca do pracy po długiej nieobecności związanej z urlopem macierzyńskim i rodzicielskim nie musi automatycznie powtarzać szkolenia BHP. Nieobecność w pracy, niezależnie od jej długości, nie wpływa na harmonogram szkoleń okresowych.

Jeśli jednak termin szkolenia przypada w czasie przebywania pracownicy na zwolnieniu lub urlopie, pracodawca jest zobowiązany zorganizować je niezwłocznie po jej powrocie. Nie istnieje wymóg kierowania osoby na przedwczesne szkolenie wyłącznie z powodu długotrwałej absencji.

Przepisy nie przewidują skrócenia okresu ważności certyfikatu szkoleniowego ze względu na przerwę w wykonywaniu obowiązków. Oznacza to, że data następnego szkolenia okresowego pozostaje niezmieniona — liczy się od momentu ukończenia poprzedniego kursu, nie od powrotu do aktywności zawodowej. Pracodawca może jednak — w ramach własnej decyzji — zorganizować dodatkowe szkolenie przypominające dla osoby, która była długo nieobecna, zwłaszcza gdy w międzyczasie zmieniły się przepisy lub warunki pracy na stanowisku.