Przerwa na karmienie piersią – kiedy przysługuje, jak złożyć wniosek

Powrót do wykonywanych obowiązków zawodowych w perspektywie wielu kobiet związany jest z koniecznością zaprzestania karmienia piersią. Jednak wracając do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nie musisz rezygnować z naturalnej metody żywienia maluszka, przysługuje Ci przerwa na karmienie piersią. Co zrobić, aby skorzystać z przerw na karmienie dziecka i jak złożyć wniosek?

Kiedy przysługuje przerwa na karmienie piersią

Jeżeli Twój urlop macierzyński i rodzicielski dobiega końca, rozważasz powrót do pracy i jednocześnie chcesz wciąż karmić swoją pociechę piersią możesz skorzystać z uprawnienia, które daje Ci możliwość wykorzystania przerw w pracy przeznaczonych na karmienie dziecka metodą naturalną.

Zgodnie z treścią art. 187 kodeksu pracy pracownica, która karmi dziecko piersią ma prawo do dwóch przerw, które wliczane są do czasu pracy. Jednocześnie młoda mama zachowuje prawo do wynagrodzenia za całkowity czas ich trwania.

Pamiętaj, że przerwa na karmienie piersią przysługuje Ci jedynie wtedy, kiedy pracujesz co najmniej 4 godziny dziennie. Ustawowy czas na karmienie dziecka piersią możesz wykorzystać zarówno w czasie dnia pracy, jak i przed rozpoczęciem obowiązków zawodowych lub po ich zakończeniu. W ten sposób Twój czas pracy ulega skróceniu. Ty decydujesz, w którym momencie dnia roboczego poświęcisz czas swojemu dziecku.

Ile przerw na karmienie możesz wykorzystać

To z ilu przerw na karmienie piersią możesz skorzystać uzależnione jest od długości dobowego czasu pracy, a czas ich trwania od tego ile dzieci obecnie karmisz.

W przypadku, w którym pracujesz od 4 do 6 godzin możesz wykorzystać tylko jedną przerwę na karmienie dziecka, dwie przerwy należą Ci się jeśli pracujesz powyżej 6 godzin dziennie. Jeżeli karmisz metodą naturalną jedno dziecko przysługują Ci dwie przerwy w wymiarze pół godziny. Kiedy karmisz piersią dwoje dzieci lub więcej możesz skorzystać z dwóch przerw, każda po 45 minut.

Ustalanie czasu przerw pozostaje w Twojej gestii – możesz je wykorzystać przed przystąpieniem do obowiązków, w ich trakcie lub po zakończeniu, co daje realną możliwość wcześniejszego opuszczenia miejsca pracy lub późniejszego pojawienia się w nim.

Jak złożyć wniosek o przerwę na karmienie naturalne

Chcąc skorzystać z przysługującego Ci prawa do przerwy na karmienie naturalne dziecka musisz złożyć u swojego pracodawcy stosowny wniosek, w którym wskażesz w jakim czasie zamierzasz przerwy wykorzystać. Wniosek możesz złożyć w każdym momencie, dopóki karmisz swoje dziecko metodą naturalną. Ustawodawca nie nakłada żadnych ograniczeń czasowych, w których przysługuje to uprawnienie, nie uzależnia go od wieku dziecka.

Pamiętaj, że Twój pracodawca nie może odmówić Ci udzielenia przerw na karmienie dziecka piersią, jeśli to zrobi popełnia wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym, które zagrożone jest sankcją grzywny i należy o tym fakcie powiadomić Państwową Inspekcję Pracy.

Planując powrót do pracy po urlopie macierzyńskim warto poinformować przełożonego z wyprzedzeniem o zamiarze złożenia wniosku – ułatwi to organizację czasu pracy i pozwoli pracodawcy dostosować harmonogram zespołu.

Jakie dokumenty potrzebne do złożenia wniosku

W przepisach brak jest jednoznacznych wskazań w kwestii dodatkowej dokumentacji, którą należy przedłożyć pracodawcy wraz z wnioskiem o udzielenie przerwy na karmienie piersią. Często pracodawcy wymagają od młodych mam zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt laktacji, jednak nie masz obowiązku przedkładania takiego dokumentu, kodeks pracy nie nakłada takiej konieczności.

Sama treść wniosku powinna zawierać dane identyfikujące Cię jako pracownicę, określenie liczby i długości przerw oraz wskazanie preferowanych pór dnia, w których zamierzasz z nich korzystać. Forma pisemna zabezpiecza Twoje interesy i stanowi dowód zgłoszenia żądania wobec pracodawcy.

Czy pracodawca może zweryfikować zasadność wniosku

Pracodawca nie dysponuje narzędziami pozwalającymi zakwestionować fakt karmienia piersią. Kodeks pracy nie przewiduje procedury weryfikacji tego uprawnienia – deklaracja pracownicy stanowi wystarczającą podstawę do przyznania przerw. Oznacza to, że Twoje oświadczenie o karmieniu dziecka metodą naturalną wystarczy do realizacji prawa wynikającego z art. 187 kodeksu pracy.

Na jak długo można złożyć wniosek

Wniosek możesz złożyć na czas nieokreślony lub wskazać konkretny okres, przez który zamierzasz korzystać z przerw. Jeśli sytuacja się zmieni – na przykład zaprzestaniesz karmienia piersią – powinieneś poinformować pracodawcę o rezygnacji z uprawnień. Nie ma jednak ustawowego obowiązku składania kolejnych wniosków co miesiąc czy kwartał – raz złożony dokument obowiązuje przez cały okres laktacji, chyba że sama zdecydujesz inaczej.

Praktyczne aspekty korzystania z przerw na karmienie

Realizacja prawa do przerw na karmienie wymaga ustalenia z pracodawcą sposobu ich wykorzystania. Jeśli opieka nad dzieckiem znajduje się w pobliżu miejsca pracy możesz wykorzystać przerwę bezpośrednio na karmienie maluszka. Gdy odległość jest zbyt duża wybór wcześniejszej lub późniejszej godziny pracy pozwala na powrót do domu i spokojne nakarmienie dziecka bez pośpiechu.

Warto również pamiętać, że przerwy na karmienie nie podlegają sumowaniu – jeśli masz prawo do dwóch półgodzinnych przerw nie możesz ich połączyć w jedną godzinną. Taki zapis ma na celu ochronę zdrowia dziecka i rytmu laktacji u matki, dlatego kodeks pracy wymaga zachowania podziału na oddzielne okresy.