-
Na czym polega job-sharing? Praca w niepełnym wymiarze godzin dla młodych matek
Job-sharing to zjawisko, które w Polsce nie jest jeszcze tak popularne, jak w niektórych zachodnich krajach. Cała idea opiera się na dzieleniu stanowiska na dwie osoby, rozdzielają one między sobą obowiązki, płacę i świadczenia. W szczególności takie rozwiązanie sprawdza się u osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin, np. u młodych mam. Co więc warto wiedzieć o job-sharingu? Job-sharing – co to jest? Job-sharing to dzielenie się stanowiskiem pracy. W efekcie jest to więc praca w niepełnym wymiarze godzin. Jedno stanowisko może być dzielone przez dwie lub nawet więcej osób. Wszystko to jest regulowane specjalną umową między pracodawcą a pracownikami. Taka idea sprawdza się wśród osób, które nie…
-
Publiczne a prywatne przedszkole – co wybrać?
Wielu rodziców na pewnym etapie życia dziecka, staje przed tym samym dylematem: wybrać przedszkole publiczne czy może prywatne? Zarówno jedne, jak i drugie placówki mają swoje wady i zalety. Bywa, że czasem rodzice nie mają innego wyjścia, bo w publicznych przedszkolach nie ma już miejsc dla ich dziecka i muszą radzić sobie sami. Gdzie więc lepiej zapisać malucha? Do przedszkola publicznego czy prywatnego? Ceny w przedszkolach publicznych i prywatnych Liczebność grup w przedszkolach Wakacyjna przerwa w przedszkolach Zajęcia dodatkowe w przedszkolach Wyżywienie w przedszkolach Ceny w przedszkolach publicznych i prywatnych W kwestii cen droższe jest oczywiście przedszkole prywatne. W większych miastach miesięczny koszt takiej placówki położonej w atrakcyjnym miejscu, np.…
-
Co musisz wiedzieć o pracy na urlopie rodzicielskim?
Będąc na urlopie macierzyńskim, zdarza się, że niektóre mamy planują już powrót do pracy i chcą zrobić to podczas trwania urlopu rodzicielskiego. Wiele osób zastanawia się nad tym, by dzielić swój czas na opiekę nad dzieckiem i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Czy jest to zgodne z prawem? Czy można pracować na urlopie rodzicielskim? Urlop macierzyński a rodzicielski Przede wszystkim trzeba zacząć od właściwego rozróżnienia pojęć urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przyjęło się, że powszechnie używa się sformułowania „roczny urlop macierzyński”, co jest niezgodne z prawdą. Każdej kobiecie przysługuje bowiem obowiązkowy urlop macierzyński przez 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Jeśli kobieta rodzi kolejne dzieci, wówczas staż ten się zwiększa,…
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – prawa pracownic, uprawnienia
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim bywa trudny. Po dość długiej nieobecności, na nowo trzeba wdrażać się w tryb pracy. Pojawiają się też obawy o to, jak sobie poradzimy i jak wiele się zmieniło w czasie naszej nieobecności. Czy nadal jesteśmy potrzebni w firmie? Jak potraktuje nas szef? Warto znać prawo, które chroni młode mamy. Czy pracodawca może zwolnić po urlopie macierzyńskim? Powrót po urlopie macierzyńskim, a pensja Prawo do urlopu wychowawczego i wypoczynkowego Prawo do karmienia dziecka Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy Wypowiedzenie umowy – kiedy? Czy pracodawca może zwolnić po urlopie macierzyńskim? Według prawa, w czasie urlopu macierzyńskiego obowiązuje okres ochronny, dzięki któremu pracodawca nie może zwolnić…
-
Jak zorganizować opiekę nad dzieckiem, gdy rodzice są w pracy?
Posiadanie dziecka to wielkie szczęście, dużo radości, ale też sporo kłopotów i spraw, wydawać by się mogło, trudnych do rozwiązania. Chcąc zapewnić byt rodzinie, często jest tak, że oboje rodziców pracują – w tym także matki, które starają się w miarę szybko wrócić na rynek zawodowy. Co jednak zrobić z dzieckiem? Jak zapewnić mu opiekę, gdy mama i tata pracują? Opieka nad dzieckiem w czasie pracy – jakie możliwości? Opieka nad dzieckiem ze strony dziadków Kiedy wybrać nianię dla dziecka? Żłobek dla dziecka Klubiki dziecięce – dla kogo? Opieka nad dzieckiem w czasie pracy – jakie możliwości? Wielu rodziców chce realizować się zawodowo, by móc zapewnić byt sobie, swoim dzieciom,…
