-
Jak przygotować dziecko na powrót mamy do pracy?
W życiu każdej mamy i dziecka przychodzi moment, kiedy w związku z jej powrotem do pracy, muszą się rozstać. Kobiety dzielą się na matki, które nie mogą się już doczekać, kiedy wrócą do zawodowej profesji, inne z kolei nawet boją się o tym myśleć. Jak zatem przygotować malca na rozłąkę z matką? Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Kiedy najlepiej wrócić do aktywności zawodowej? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Większość kobiet decyduje się na powrót do pracy po rocznym lub dwuletnim urlopie. Motywuje je przede wszystkim więź, jaka została wytworzona między nimi a dziećmi. Trudno się temu dziwić. Okres po narodzinach dziecka to czas magiczny. Bliskość z maleństwem…
-
Komu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego? Ciąża a własna firma
Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Jak długo można z niego korzystać i w jakiej wysokości jest wypłacany? Rozwiewamy najczęściej występujące wątpliwości oraz tłumaczymy, czy kobietom prowadzącym własną działalność gospodarczą przysługuje zasiłek macierzyński. Osoby uprawnione do zasiłku macierzyńskiego Na początku warto skierować się na stronę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Tam znajdziesz wszystkie informacje dotyczące tych świadczeń, także wykaz niezbędnych dokumentów. Wiemy, że tych informacji jest tam sporo, ale od razu uspokajamy — są napisane w przystępny sposób. Najważniejsze informacje zebrano poniżej. Kto może ubiegać się o zasiłek macierzyński? Pokutuje przekonanie, że tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, ale katalog jest znacznie szerszy. Świadczenie przysługuje również: osobom zatrudnionym na podstawie umowy agencyjnej…
-
Praca zdalna a opieka nad dzieckiem – czy to dobre rozwiązanie?
Jest to rozwiązanie, które w ostatnich latach zdobyło ogromną popularność, zatem nikomu nie trzeba tłumaczyć, czym jest praca zdalna. Można zapytać jedynie o to, czy jest to dobre rozwiązanie dla pracującego rodzica i w jakim zakresie można z niej skorzystać? O dobrych i złych stronach takiego rozwiązania, opowiadamy poniżej. Korzyści płynące z elastycznej formy zatrudnienia Taka możliwość jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla pracujących rodziców, ponieważ pozwala na zachowanie równowagi na linii praca – rodzina. Kiedy dziecko zachoruje, nie trzeba brać urlopu czy L4 na dziecko, tylko można tak sobie zorganizować pracę, aby móc z jednej strony zająć się chorym dzieckiem, a z drugiej wypełniać swoje zawodowe obowiązki. Takie rozwiązanie sprawdza…
-
Jak pogodzić życie zawodowe z wychowaniem dzieci? Mama w pracy
Kobiety aktywne zawodowo, które muszą godzić obowiązki w pracy z wychowaniem dzieci, są często niedoceniane przez swoich pracodawców, otoczenie a niekiedy nawet przez nie same. To bardzo krzywdzące, ponieważ mało osób zdaje sobie sprawę z tego, że mama pracująca musi być bardzo dobrze zorganizowana, aby pogodzić wszystko, co spada na jej barki. Jak to zrobić? Podpowiadamy poniżej. Równowaga między pracą a rodzicielstwem – podstawowe dylematy To pytanie zadają sobie chyba wszystkie mamy. Trudno jest znaleźć idealną równowagę między byciem dobrym rodzicem a rzetelnym pracownikiem. Dlatego wiele kobiet wybiera albo jedno, albo drugie w obawie, że nie dadzą rady pogodzić tak wielu obowiązków naraz. Po urodzeniu dziecka dużo kobiet staje przed…
-
Jak wrócić do pracy po urlopie wychowawczym? Poradnik dla młodych mam
Powrót do pracy po urlopie wychowawczym to bardzo trudny okres zarówno dla matki, jak i dziecka. Po tak długim czasie spędzonym z dzieckiem wiele trudności nastręcza przestawienie się na tryb – praca. Dla dziecka oznacza to wywrócenie jego świata do góry nogami, bo oto mama, która była przy nim 24 h na dobę, nagle gdzieś znika. Jak przetrwać ten trudny moment rozstania i jak odnaleźć się w pracy? O tym w poniższym artykule. Optymalny wiek dziecka przy powrocie do aktywności zawodowej Zarówno z badań, jak i w opinii większości matek najdogodniejszym momentem na powrót do pracy jest ukończenie przez dziecko 2 lat. W praktyce jednak kobiety wracają do pracy wcześniej,…
-
Na czym polega job-sharing? Praca w niepełnym wymiarze godzin dla młodych matek
Job-sharing to model zatrudnienia, który w Polsce nie jest jeszcze tak rozpowszechniony jak w niektórych krajach zachodnich. Cała koncepcja polega na podziale jednego stanowiska między dwie lub więcej osób, które wspólnie realizują obowiązki, dzielą wynagrodzenie i przysługujące im świadczenia. Rozwiązanie to sprawdza się szczególnie u osób niemogących pracować w pełnym wymiarze — młodych matek opiekujących się dziećmi, studentów łączących naukę z zarobkowaniem, czy pracowników starszych stopniowo ograniczających aktywność zawodową. Definicja i zakres zastosowania dzielenia stanowiska Job-sharing oznacza podział jednego stanowiska pracy między kilka osób. W praktyce każdy uczestnik tego modelu pracuje w niepełnym wymiarze godzin, ale wspólnie zapewniają ciągłość działania na danym stanowisku. Cała procedura jest regulowana odrębną umową zawartą…
-
Co musisz wiedzieć o pracy na urlopie rodzicielskim?
Będąc na urlopie macierzyńskim, zdarza się, że niektóre mamy planują już powrót do pracy i chcą zrobić to podczas trwania urlopu rodzicielskiego. Wiele osób zastanawia się nad tym, by dzielić swój czas na opiekę nad dzieckiem i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Czy jest to zgodne z prawem? Czy można pracować na urlopie rodzicielskim? Czym różni się urlop macierzyński od rodzicielskiego Przede wszystkim trzeba zacząć od właściwego rozróżnienia pojęć urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przyjęło się, że powszechnie używa się sformułowania „roczny urlop macierzyński”, co nie odpowiada rzeczywistości prawnej. Każdej kobiecie przysługuje bowiem obowiązkowy urlop macierzyński przez 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Jeśli kobieta rodzi kolejne dzieci, wówczas staż…
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – prawa pracownic, uprawnienia
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim bywa trudny. Po dość długiej nieobecności, na nowo trzeba wdrażać się w tryb pracy. Pojawiają się też obawy o to, jak sobie poradzimy i jak wiele się zmieniło w czasie naszej nieobecności. Czy nadal jesteśmy potrzebni w firmie? Jak potraktuje nas szef? Warto znać prawo, które chroni młode mamy. Czy pracodawca może zwolnić po urlopie macierzyńskim? Powrót po urlopie macierzyńskim a pensja Prawo do urlopu wychowawczego i wypoczynkowego Prawo do karmienia dziecka Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy Wypowiedzenie umowy – kiedy? Czy pracodawca może zwolnić pracownicę wracającą z macierzyńskiego? Według przepisów w czasie urlopu macierzyńskiego obowiązuje okres ochronny, dzięki któremu pracodawca nie może…
