-
Urlop macierzyński a rodzicielski – różnice
Choć terminy urlop macierzyński i urlop rodzicielski często stosowane są zamiennie, według przepisów nie oznaczają tego samego. Dlatego dowiedz się, czym każdy z nich się charakteryzuje, żeby wiedzieć, kiedy móc złożyć wniosek po nie. Urlop macierzyński – komu przysługuje, na jakich warunkach? Na czym polega urlop rodzicielski? Urlop tacierzyński Urlop macierzyński – komu przysługuje, na jakich warunkach? Zaczniemy od wyjaśnienia, na jakich zasadach i kto może iść na macierzyński. Jest to urlop przysługujący matkom zaraz po urodzeniu dziecka. Co istotne, na ich specjalny wniosek, może się rozpocząć już na sześć tygodni przed porodem. Kiedy będzie przysługiwać? Jeśli kobieta posiada ubezpieczenie chorobowe oraz jest zatrudniona na umowę o pracę. W przypadku pracownic zatrudnionych na podstawie umowy-zlecenie, według przepisów, urlop macierzyński im nie przysługuje. Jego długość zależy od tego, ile dzieci urodzi matka. W przypadku jednego urlop macierzyński wynosi do 20 tygodni. Jeśli przy jednym porodzie urodzą się bliźniaki, to wymiar urlopu zwiększa się do 31 tygodni, a w przypadku trojaczków – do 33 tygodni. Kobiety, które urodziły czworo dzieci, mogą liczyć na 35-tygodniowy urlop, a jeśli pięć lub więcej – 37 tygodni. Ważne jest to, że pierwsze 14 tygodni urlopu macierzyńskiego musi wykorzystać matka dziecka. Po tym czasie może on „przejść” na ojca, aczkolwiek pod warunkiem, że jest on zatrudniony na umowę o pracę i, tak jak matka, jest objęty ubezpieczeniem chorobowym. Urlop macierzyński nie uwzględni dni ustawowo wolnych od pracy, co oznacza, że nie można „wybrać” sobie za nie dodatkowe dni. Aby dostać ten urlop, nie trzeba składać wniosku. Wystarczy dostarczyć skrócony odpis aktu urodzenia do pracodawcy lub do ZUS-u. A w jakiej wysokości wypłacany jest zasiłek? Jeśli matka zdecyduje się na wykorzystanie całego urlopu macierzyńskiego i pierwsze 6 tygodni urlopu rodzicielskiego, będzie otrzymywać 100% podstawy wynagrodzenia. 80% podstawy wynagrodzenia jest wtedy, gdy kobieta wykorzysta od razu cały urlop macierzyński i rodzicielski. A czym jest urlop rodzicielski? Na czym polega urlop rodzicielski? Urlop rodzicielski jest przyznawany oprócz urlopu macierzyńskiego, stanowią o nim odrębne przepisy. Pierwsza różnica polega na tym, że przysługuje on tylko wtedy, gdy rodzic złoży odpowiedni wniosek. Można z niego skorzystać po zakończeniu urlopu macierzyńskiego przez 32 tygodnie, jeśli urodziło się jedno dziecko lub 34 tygodnie, w przypadku urodzenia dwójki lub więcej dzieci. Może być on wykorzystany przez oboje rodziców, aczkolwiek całość nie może przekraczać podanego wyżej wymiaru czasu. Dużym udogodnieniem jest fakt, że urlop rodzicielski można wziąć w całości lub w częściach. Jeśli zdecydujesz się na tę drugą opcję, to należy go „wybrać” maksymalnie w czterech częściach, nie później, niż do ukończenia 6. roku życia przez dziecko. Wysokość zasiłku podczas urlopu rodzicielskiego wynosi tyle, co w przypadku omawianym wcześniej. Czyli, jeśli rodzice wykorzystają od razu urlop macierzyński i rodzicielski, wypłacone zostanie 80% podstawy wynagrodzenia. A gdy zdecydują się na jego rozdzielenie, to urlop macierzyński i pierwsze sześć tygodni urlopu rodzicielskiego będą płatne w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podczas pozostałych tygodni urlopu, rodzic otrzyma 60% podstawy wymiaru. Urlop rodzicielski można też przerwać lub z niego zrezygnować. Urlop tacierzyński Warto wiedzieć, że wyróżnia się jeszcze urlop tacierzyński, czyli macierzyńskie dla ojca. Może być wzięte tylko wtedy, gdy matka nie przebywa na urlopie macierzyńskim, a więc według wcześniej przytoczonych zasad, nie może trwać dłużej, niż 6 tygodni. Oprócz tego można wykorzystać urlop ojcowski, trwający 14 dni. Można skorzystać z tej opcji w czasie, gdy matka przebywa na urlopie macierzyńskim.
-
Komu przysługuje prawo do zasiłku macierzyńskiego? Ciąża a własna firma
Komu przysługuje zasiłek macierzyński? Jak długo można z niego korzystać i w jakiej wysokości jest wypłacany? Rozwiewamy najczęściej występujące wątpliwości oraz tłumaczymy, czy kobietom prowadzącym własną działalność gospodarczą przysługuje zasiłek macierzyński. Zasiłek macierzyński – kto dostanie? Na początku chcielibyśmy skierować Cię… na stronę Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Tam znajdziesz wszystkie informacje dotyczące tych świadczeń, także wykaz niezbędnych dokumentów. Wiemy, że tych informacji jest tam dużo, ale od razu uspokajamy, że są one napisane w przystępny sposób. A to, co warto wiedzieć na początku, zawrzemy tutaj. Najpierw należałoby odpowiedzieć na pytanie, komu przysługuje zasiłek macierzyński. Pokutuje przekonanie, że tylko osobom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, ale to jeszcze nie koniec listy. Jeśli jesteś zatrudniony na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenie lub świadczysz pracę na podstawie umowy uaktywniającej, również możesz liczyć na wypłatę zasiłku. Zasiłek będzie przysługiwać także wtedy, gdy jesteś członkiem rolniczych spółdzielni produkcyjnych, wykonujesz pracę nakładczą, odbywasz służbę zastępczą lub prowadzisz pozarolniczą działalność (temu punktowi poświęcimy później nieco większą uwagę). Aczkolwiek w każdym z tych przypadków warunek jest jeden – musisz być objęty ubezpieczeniem chorobowym obowiązkowo (np. na podstawie umowy o pracę) lub dobrowolnie (sam odprowadzasz składki do ZUS-u). Nie ma za to znaczenia, jak długo jesteś ubezpieczony. Urlop macierzyński/tacierzyński a zasiłek macierzyński Teraz możemy przejść do konkretów. Kiedy wypłacany będzie zasiłek macierzyński? Podczas trwania urlopu macierzyńskiego oraz tacierzyńskiego. Tutaj przypomnimy, że urlop macierzyński przysługuje matce po urodzeniu dziecka, aczkolwiek po 14 tygodniach może wrócić do pracy i wtedy pozostała pula urlopu (wraz z zasiłkiem) przypada ojcu, pod warunkiem, że jest ubezpieczony i spełnia jedno z wcześniej opisanych wymagań. Wysokość zasiłku może wynosić 100% lub 80% podstawy wymiaru wynagrodzenia. 80% dostaniesz wtedy, gdy zdecydujesz się na wykorzystanie od razu, w całości, urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Gdy zadeklarujesz, że na urlop rodzicielski pójdziesz później, otrzymasz 100% podstawy wymiaru podczas urlopu macierzyńskiego i pierwszych 6 tygodniu urlopu rodzicielskiego. Pozostała pula urlopu rodzicielskiego jest płatna 60% podstawy wymiaru. Zasiłek macierzyński w trakcie urlopu rodzicielskiego Jak już się pewnie domyślasz, zasiłek macierzyński wypłacany jest także wtedy, gdy jesteś na urlopie rodzicielskim, a jego wysokość została opisana wyżej – zasady są dokładnie takie same. Zasiłek ten wypłacany jest matce lub ojcu, w zależności od tego, które z rodziców zdecyduje się na jego wykorzystanie. Zasiłek macierzyński przy prowadzeniu działalności gospodarczej A co z osobami prowadzącymi działalność gospodarczą? Czy im też przysługują wcześniej omawiane prawa? Tu sprawa jest nieco bardziej skomplikowana, a to dlatego, że przedsiębiorcy sami decydują o tym, czy chcą opłacać ubezpieczenie chorobowe – obowiązkowo muszą jedynie płacić składki na ubezpieczenie emerytalno-rentowe. Na środki z zasiłku macierzyńskiego mogą liczyć kobiety prowadzące działalność gospodarczą, które nieprzerwanie przez okres 90 dni terminowo opłacały składki na ubezpieczenie chorobowe. I tutaj ważne są dwie rzeczy. Po pierwsze – terminowość w płaceniu składek, inaczej traci się prawo do zasiłku. A po drugie, musi być zachowana ciągłość przez min. 90 dni – ma to na celu zminimalizowanie ryzyka nadużyć ze strony przedsiębiorców. Jednak jak już pisaliśmy wcześniej, wysokość zasiłku macierzyńskiego uzależniona jest od podstawy wymiaru wynagrodzenia, co w przypadku osób prowadzących własną działalność gospodarczą się nie sprawdza. Wszystko opiera się o wysokość zadeklarowanej składki i najlepiej skonsultować to z księgowym, biurem rachunkowym.
-
Przerwa na karmienie piersią – kiedy przysługuje, jak złożyć wniosek
Powrót do wykonywanych obowiązków zawodowych w perspektywie wielu kobiet związany jest z koniecznością zaprzestania karmienia piersią. Jednak wracając do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nie musisz rezygnować z naturalnej metody żywienia maluszka, przysługuje Ci przerwa na karmienie piersią. Co zrobić, aby skorzystać z przerw na karmienie dziecka i jak złożyć wniosek?
-
Jak przygotować dziecko na powrót mamy do pracy?
W życiu każdej mamy i dziecka przychodzi moment, kiedy w związku z jej powrotem do pracy, muszą się rozstać. Kobiety dzielą się na matki, które nie mogą się już doczekać, kiedy wrócą do zawodowej profesji, inne z kolei nawet boją się o tym myśleć. Jak zatem przygotować malca na rozłąkę z matką? Tego dowiesz się z poniższego artykułu. Powrót mamy do pracy – kiedy? Na to pytanie nie ma jednoznacznej odpowiedzi. Większość kobiet decyduje się na powrót do pracy rocznym lub dwuletnim urlopie. Motywuje nimi przede wszystkim więź, jaka została wytworzona między nimi a dziećmi. Trudno się temu dziwić. Okres po narodzinach dziecka to czas magiczny. Bliskość z maleństwem wpływa pozytywnie nie tylko na matkę, ale przede wszystkim na rozwój emocjonalny pociechy. To właśnie kontakt z drugim człowiekiem, a zwłaszcza ten fizyczny, daje dziecku poczucie bezpieczeństwa i pozwala na harmonijny rozwój jego charakteru. Dlatego większość mam decyduje się na przynajmniej roczny pobyt w domu, co jest zresztą wskazane. Mama wraca do pracy – jak się przygotować? Dla każdej mamy powrót do pracy, nawet ten wyczekiwany, wiąże się z ogromnym stresem. Targają nią obawy o dziecko i o to, jak zareaguje ono na zniknięcie najbliższej mu osoby. Nie jest to łatwe ani dla jednej, ani dla drugiej strony, ale podejmując decyzję, zawsze trzeba mieć na uwadze fakt, że im dłuższy pobyt w domu, tym bardziej traci się kontakt ze swoim zawodem. A im dłuższy pobyt w domu, tym trudniej wrócić. Dlatego w pierwszej kolejności należy na spokojnie, rozważyć taką opcję. Przed powrotem do pracy warto porozmawiać ze swoim pracodawcą i zapytać o możliwość bardziej elastycznych godzin pracy. Dobrym rozwiązaniem jest przesunięcie czasu jej rozpoczęcia na godzinę wcześniejszą. Nie dość, że szybciej wrócisz do swojego maleństwa, to prawdopodobnie jak będziesz wychodzić do pracy, maluszek będzie jeszcze spał i w ten sposób, unikniesz tego najbardziej nielubianego momentu wychodzenia mamy z domu. Jeśli istnieje taka możliwość, możesz zapytać o możliwość pracy zdalnej. Jak przygotować dziecko na powrót mamy do pracy? Ponieważ dla dziecka to będzie swoiste zaburzenie jego świata, zacznij go już wcześniej oswajać z momentem rozłąki. Możesz tego dokonać poprzez wprowadzanie krótkich rozstań. Niech trwają po kilkanaście minut. Zostaw go pod opieką innej osoby i wyjdź do drugiego pokoju lub nawet po jakąś drobnostkę do pobliskiego sklepu. Tego typu czynność wykonuj możliwie jak najczęściej i stopniowo wydłużaj czas swojej nieobecności. Na pewno musisz zadbać o zaufaną opiekę do malucha. Najlepszym rozwiązaniem byłoby pozostawienie go pod opieką osoby, którą dziecko zna, do której ma zaufanie i o do której również ty jesteś pewna, że sobie poradzi. Niestety, nie każdy ma taką możliwość i wówczas należy rozważyć opcję oddania dziecka do żłobka. Tam prowadzone są w tym zakresie specjalne zajęcia aklimatyzacyjne. Dziecko zostaje przyprowadzane do danej placówki codziennie i pozostawiane jest na kilka godzin. W ten sposób stopniowo oswaja się z nowym miejscem, ludźmi oraz dziećmi. Nie zniechęcaj się, kiedy dziecko będzie dużo płakać. To normalne. Małe dzieci nie lubią zmian, a już szczególnie źle reagują na nieobecność mamy. Nie ma co się oszukiwać, łatwo nie będzie. Jednak obojgu wam wyjdzie to a dobre, bo Ty wrócisz do pracy i do „normalnego” życia, a dziecko pozna świat inny, niż ten, który znany był mu do tej pory.
-
Jak znaleźć pracę po długiej przerwie? 4 wskazówki
Przyczyn dłuższej przerwy w pracy może być wiele, od spraw związanych ze zdrowiem po macierzyństwo, opieka nad bliską osobą czy zmiana miejsca zamieszkania. Można by tak wymieniać jeszcze długo. Jednak niezależnie od przyczyny długiej przerwy w pracy musisz pamiętać, że im dłużej będzie ona trwała, tym trudniej będzie wrócić do zawodu. Co nie oznacza, że jest to niemożliwe. W poniższym artykule podpowiadamy, jak możesz to zrobić. Wystaw sobie ocenę Napisz nowe CV Popracuj nad własnym wizerunkiem Zrób listę zwodów, w których chcesz pracować 1. Wystaw sobie ocenę Pierwszym krokiem do powrotu na rynek pracy jest przeanalizowanie własnej osoby i wystawienie sobie uczciwej oceny jako przyszłego pracownika. Zastanów się nad swoimi zainteresowaniami, zdolnościami, co potrafisz i chętnie robisz, czego oczekujesz od przyszłego pracodawcy, czy chcesz pracować samodzielnie, czy preferujesz pracę w zespole, czy twoje wykształcenie pozwala na podjęcie godziwej pracy itp. Najlepiej spisz wyniki swoje autoanalizy na kartce. Jeśli nie umiesz się do tego zabrać i nie wiesz, w jaki sposób siebie ocenić, wówczas możesz skorzystać z pomocy doradcy zawodowego. 2. Napisz nowe CV Jeżeli rozważasz podjęcie pracy po dłuższej przerwie, zaktualizuj swoje CV. W międzyczasie mogły zmienić się szablony oraz wytyczne dotyczące tego, jak ma obecnie wyglądać profesjonalne Curriculum Vitae. W internecie znajdziesz mnóstwo porad na temat dokumentów aplikacyjnych oraz gotowych szablonów. Nie możesz zapomnieć o napisaniu listu motywacyjnego, w którym musisz opisać i uzasadnić twoją nieobecność na rynku pracy. Nie bój się pisać o rzeczach trudnych, z jakimi było ci dane się mierzyć. Taka szczerość i pokazanie, jak musiałaś sobie radzić z danym problemem, może zostać bardzo pozytywnie ocenione przez potencjalnego pracodawcę. 3. Popracuj nad własnym wizerunkiem Dłuższa przerwa w pracy powoduje, że często przestajemy przykładać wagę do wyglądu. Zaniedbanie tej kwestii często staje się powodem kompleksów i utraty pewności siebie. Zanim podejmiesz się szukania konkretnej oferty pracy, przygotuj się do tego zarówno fizycznie, jak i psychicznie. Przejrzyj swoją garderobę i zobacz, czy nie wymaga ona odświeżenia. W zależności od tego, w jakiej branży chcesz pracować, pod tym katem musisz skompletować stosowne ubrania. Zastanów się, czy masz w co się ubrać na ewentualną rozmowę kwalifikacyjną. Jeśli nie, zajrzyj do internetu i dowiedz się, jak ubrać się na rozmowę o pracę, zrób listę i pędź na zakupy. Po drodze odwiedź fryzjera, drogerię i może salon manicure. Schludny i zadbany wygląd w miejscu pracy to podstawa. Nie ma co się oszukiwać, zanim ludzie poznają twój charakter, będą oceniać cię z wyglądu. 4. Zrób listę zwodów, w których chcesz pracować Zastanów się, w czym jesteś naprawdę dobra i co sprawia ci przyjemność. Na tej podstawie stwórz listę branży, w których chciałabyś się realizować. Opracuj sobie plan szukania pracy, np. załóż sobie, że będziesz poświęcała 2 godziny dziennie na poszukiwaniu atrakcyjnej oferty. W internecie aż roi się od różnorodnych baz ogłoszeniowych. Na dane ogłoszenie odpowiadaj dwukrotnie – poprzez bazę ogłoszeniową oraz wysyłaj maila na bezpośredni adres firmy. Warto również odwiedzić firmę osobiście i zapytać o możliwość złożenia CV do rąk własnych. Nie zaszkodzi zarejestrować się w urzędzie pracy, który może „podrzucać” ci interesujące oferty pracy lub stażu w danej firmie.
-
Praca w Holandii dla Polki, jakie zawody, gdzie dobrze płacą?
Holandia jest małym, ale bardzo rozwiniętym pod wieloma względami krajem. Gospodarka bardzo dobrze prosperuje i wciąż prężnie się rozwija. Obok Wielkiej Brytanii i Niemiec jest najczęstszym miejscem podróży wielu Polaków. Kobiety wybierające się do Holandii w celach zarobkowych, mogą liczyć na dobrze płatną pracę. W poniższym artykule przedstawiamy zawody, dzięki którym Polki mogą zarobić godziwe pieniądze. Jaka praca dla Polek w Holandii? Rynek pracy w Holandii od lat przeżywa prawdziwe oblężenie. Bezrobocie jest na bardzo niskim poziomie, stale potrzebne są nowe ręce do pracy zarówno do tej fizycznej, jak i w branżach specjalistycznych. Polki mogą szukać zatrudnienia przy sprzątaniu, ogrodnictwie, w fabrykach, praca w Holandii znajdzie się także dla pielęgniarek, położnych, ale i dla programistek (glospolski.nl). Z racji tego, że otrzymują one pracę na pełny etat w szpitalach i przychodniach, organizowane są dla nich specjalne kursy językowe pozwalające łatwiej odnaleźć się w nowym miejscu zatrudnienia. Spory deficyt można zaobserwować właśnie w zawodach związanych z opieką zdrowotną. Brakuje personelu do pracy w szpitalach, przychodniach oraz w domach spokojnej starości. Czynnikiem, który zamyka Polkom możliwość podjęcia zatrudnienia w tym sektorze, jest wymóg biegłej znajomości języka niderlandzkiego. Dlatego też państwo, aby załatać tę dziurę w gospodarce, postanowiło organizować specjalistyczne kursy językowe dla pracownic z Polski, których wiedza, doświadczenie i wykształcenie pozwalają na wykonywanie takich zawodów. Pensja zawodowej pielęgniarki oscyluje w granicach 1 500 euro do 2 500 euro, co daje ok. 6 500 złotych – ponad 10 000 złotych. To samo dotyczy branży IT. Holandia jest bardzo dobrze rozwinięta pod względem technologicznym i wiele operacji odbywa się właśnie za pomocą internetu i różnorodnych aplikacji. W związku z tym jest ogromne zapotrzebowanie na profesjonalnych programistów, IT deweloperów, Data Specjalistów oraz wielu innych fachowców w tej branży. W tych zwodach nie jest wymagana biegła znajomość języka niderlandzkiego, zatem każda kobieta, która posiada stosowne wykształcenie oraz umiejętności potrzebne w branży IT może bez obaw starać się o zatrudnienie w firmach i korporacjach, które poszukują pracowników na takich stanowiskach. W tej branży zarobki zaczynają się od 3 000 euro, czyli prawie 13 000 złotych. Jakie dobrze płatne zawody dla Polek w Holandii? Polki wybierające się do Holandii w celach zarobkowych oprócz branż specjalistycznych mogą liczyć na zatrudnienie w zawodach obejmujących pracę fizyczną. Są one zdecydowanie wiele lepiej płatne niż w Polsce. Praca przy sprzątaniu Zapotrzebowanie na pracę obejmującą sprzątanie i pomoc domową jest w Holandii bardzo duże. Zarobki w tym sektorze są niezwykle wysokie, ponieważ kobieta zatrudniona jako gosposia, pokojówka czy opiekunka do dziecka może liczyć na stawkę rzędu 12 – 15 euro brutto za godzinę. W przeliczeniu na polskie złotówki daje to średnio od 50 zł – ponad 60 zł za godzinę. Wszystko zależy od tego, czy zatrudniona jest do pracy w prywatnym domu, w hotelu czy biurowcu. W Polsce takie zarobki są praktycznie nieosiągalne. Praca w ogrodzie W Holandii często poszukuje się pracowników do prac sezonowych w ogrodzie lub na polu. Zarobki w tym zakresie są również bardzo zachęcające. W okresie wakacyjnym oraz przedświątecznym gałęzie przemysłu pracują na najwyższych obrotach i potrzebują jak najwięcej rąk do pracy, którym są gotowe wypłacić solidne wynagrodzenie. Praca przy pielęgnacji roślin, sadzenie sadzonek, praca w szklarniach, podlewanie, przycinanie roślin, nawożenie to obowiązki pracownika, za których wykonanie dostaje stawkę na poziomie 9 – 12 euro brutto za godzinę, czyli od 40 zł – ponad 50 zł. Sortowanie odzieży Jest to idealna opcja dla kobiet nieznających języka. Jedynymi wymaganiami są wysoka sprawność ruchowa, zdolności manualne, staranność, precyzja oraz umiejętność samodzielnej organizacji pracy. Pracuje się w dużych halach i zakładach, do których codziennie dostarczane są ubrania z rynku europejskiego, które trzeba odpowiednio posortować, aby mogły zostać przekazane do dalszego obrotu. Sortowanie obejmuje nie tylko pakowanie, ale również kontrolę jakości odzieży. Ze względu na wielogodzinną pracę w pozycji stojącej pracownikom wypłacana jest pensja rzędu 10 – 12 ruto brutto za godzinę co daje ok. 40 – 50 zł za godzinę.
-
Mama w pracy… w pracy zdalnej, jakie zasady, przepisy, pomoc?
Pogodzenie obowiązków w pracy z opieką nad dzieckiem stanowi wyzwanie dla każdego rodzica. Popularnym rozwiązaniem staje się praca zdalna, czyli w domu, jednak nie zawsze są ku temu odpowiednie warunki. Jak może odnaleźć się mama na home office? Na jaką pomoc może liczyć? Jak pracować zdalnie w domu, w którym przebywają i uczą się dzieci? Mama w pracy a zasiłek opiekuńczy Warunki uzyskania zasiłku opiekuńczego na dziecko Mama w pracy zdalnej a opieka nad dziećmi Mama w pracy a zasiłek opiekuńczy Praca w domu nie zawsze jest łatwa, szczególnie kiedy trzeba zająć się dzieckiem. Jest to tym bardziej utrudnione w momencie, gdy w kraju panuje stan epidemii, a praca oraz nauka przenoszą się do domowego zacisza. W takiej sytuacji można skorzystać z dodatkowego zasiłku opiekuńczego, o który wnioskować może jeden z rodziców. Obecnie, kiedy Polska walczy z rozprzestrzeniającym się koronawirusem, z takiego udogodnienia korzystają opiekunowie dzieci do lat 8. Co należy zrobić, aby otrzymać zasiłek? Warunki uzyskania zasiłku opiekuńczego na dziecko Jak już zostało wspomniane, zasiłek skierowany jest do osób, które mają dzieci do 8. roku życia. Specustawa nie objęła niestety dzieci starszych, w tym z orzeczeniem o niepełnosprawności. Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% wynagrodzenia. Mogą z niego skorzystać rodzice, którzy objęci są ubezpieczeniem chorobowym, dotyczy to tak samo pracowników na umowie o pracę, jak i osób prowadzących działalność. Zasiłek wypłacany jest przez ZUS. Aby go otrzymać, należy pobrać ze strony tej instytucji wniosek i złożyć go u pracodawcy lub bezpośrednio w ZUS (w przypadku samozatrudnienia). Mama w pracy zdalnej a opieka nad dziećmi Jak widać, nie wszyscy mogą skorzystać z zasiłku opiekuńczego. Rodzice dzieci powyżej 8. roku życia muszą sami zorganizować opiekę nad dziećmi. W przypadku pandemii jest to szczególnie trudne, ponieważ nie powinno w tym czasie korzystać się z pomocy dziadków czy opiekunek. Zalecany jest dystans społeczny i obywatelska kwarantanna. W praktyce oznacza to, że rodzice muszą w domu pracować i opiekować się dziećmi, co w takiej sytuacji jest bardzo trudne. Jak więc mama może pogodzić home office z obowiązkami domowymi? Przede wszystkim należy podzielić obowiązki na wszystkich domowników. W dobie pandemii bardzo prawdopodobne jest, że oboje rodziców pracuje zdalnie, a pociechy w ten sposób mają prowadzone lekcje. Na szczęście dzieci powyżej 8. roku życia są już bardziej samodzielne i wiele można im wyjaśnić, co nie oznacza, że na tym kończą się obowiązki rodziców. Warto rozplanować cały dzień, ustalić pewien schemat i godziny pracy. Rodzice muszą między sobą, ale i szefem, określić się, w jakich godzinach będą pracować, aby mogli naprzemiennie zajmować się dziećmi. To samo dotyczy domowych obowiązków. Należy jasno ustalić, kto czym się zajmuje danego dnia. Oprócz ustalenia godzin pracy i podziału obowiązków ważne jest też stworzenie miejsca do pracy zdalnej. Najlepiej, jeśli będzie to oddzielne pomieszczenie, gdzie będzie można pracować w ciszy i spokoju. Nie da się robić tego przy dziecku lub w jego pobliżu. Należy ograniczyć wszelkie możliwe bodźce. Ważna przy tym jest konsekwencja i asertywność. Trzeba jasno ustalić granice i mocno się ich trzymać, chcąc pracować w domu i przy tym zajmować się dzieckiem.
-
Metoda 5s – jak skutecznie organizować miejsce pracy w domu?
Na czym polega metoda 5S? W jaki sposób wdrożyć ją, by zadbać o stanowisko pracy u siebie w domu?
-
Kasjerka, recepcjonistka, sekretarka z Ukrainy, jak zatrudnić, warunki?
Do Polski przyjeżdża coraz więcej osób z Ukrainy. Chcą tu nie tylko legalnie mieszkać, ale i pracować. Zmienia to sytuację na rynku pracy, a pracodawcom otwiera nowe możliwości co do zatrudniania osób w firmach. Najczęściej oblegana jest branża usług. Zatrudnienie w Polsce znajdują ci, którzy chcą pracować w sklepach, restauracjach czy biurach. Jak więc zatrudnić pracownika z Ukrainy? Jak zatrudnić pracownika z Ukrainy? Chcąc poszerzyć zespół o pracowników z Ukrainy, należy liczyć się z tym, że trzeba będzie skupić się na kilku formalnościach. Zatrudnienie obcokrajowca w Polsce jest łatwiejsze z kancelarią prawną, która wskaże, jakie kroki należy podjąć. Warto przy tym wiedzieć, że legalna praca możliwa jest na podstawie posiadania pozwolenia do pobytu na terytorium Polski i do podjęcia zatrudnienia. Ponadto pracodawcy mają też możliwość przyjęcia do pracy obywatela Ukrainy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Zezwolenie na pracę w Polsce Obywatele Ukrainy, którzy w Polsce przebywają na postawie wizy lub zezwolenia na pobyt czasowy, chcąc podjąć pracę, muszą uzyskać stosowny dokument. Pozwolenie na pracę w Polsce obejmuje aż 6 rodzajów, które oznaczone są różnymi literami. Zezwolenie typu A przeznaczone jest dla osób, których pracodawca prowadzi firmę lub jej oddział na terenie RP. O dokument typu B starają się osoby, które będą członkami zarządów przedsiębiorstw wpisanych do KRS lub spółek kapitałowych. Zezwolenie na pracę typu C jest dla obywateli Ukrainy, którzy pracują u pracodawcy zagranicznego i zostali oddelegowani do pracy w Polsce na dłużej niż 30 dni w roku kalendarzowym. Pozwolenie typu D jest przeznaczone dla pracowników firm zagranicznych, które nie mają oddziałów na terytorium RP, a delegowani są jedynie w celu realizacji usług tymczasowych/okazjonalnych. Zezwolenie na pracę typu E dotyczy osób oddelegowanych do pracy w Polsce na dłużej niż 30 dni w ciągu następnych 6 miesięcy. Jest jeszcze dokument, który uprawnia do podjęcia pracy sezonowej w Polsce. Jest to zezwolenie na pracę typu S. Zatrudnienie na podstawie oświadczenia Pracodawcy mogą zatrudnić obywateli Ukrainy na podstawie oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Jest to najszybsza forma zatrudnienia cudzoziemca, jednak ma swoje ograniczenia. Zgodnie z oświadczeniem, cudzoziemcy mogą podejmować pracę na terytorium RP na czas do 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Nie może to być jednak praca sezonowa. Taki dokument składa pracodawca w powiatowym urzędzie pracy. Na podstawie tego oświadczenia, obywatel Ukrainy stara się o tytuł pobytowy, który umożliwi mu pracę w Polsce. Warto wiedzieć, że pracodawca ma obowiązek podpisania umowy z obywatelem Ukrainy i przedstawienia jej w języku zrozumiałym dla obcokrajowca. Jeżeli chodzi o rodzaj zatrudnienia, możliwe są różne formy: umowa o pracę, zlecenie, dzieło. W dniu rozpoczęcia pracy pracodawca musi powiadomić o tym właściwy urząd. W zależności od umowy mogą pojawić się kolejne zobowiązania dla pracodawcy, mowa o zgłoszeniu pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
-
Praca zdalna – rozwiązanie dla pracującej mamy nie tylko przy koronawirusie
Praca zdalna staje się coraz popularniejszym rozwiązaniem w wielu firmach. Dla niektórych osób jest to wręcz idealny model pracy. Aranżując biuro w swoim domu, można pracować wydajniej, a przy tym nie traci się czasu na dojazdy i stanie w korkach. Home office stał się powszechny w dobie koronawirusa, skorzystały z niego nie tylko pracujące mamy. Jakie branże umożliwiają pracę zdalną i jakie są jej zalety? Praca zdalna – w jakich branżach się sprawdza? Home office dla pracujących mam i nie tylko sprawdza się w różnych firmach, coraz więcej obowiązków można spokojnie wykonywać w domowym zaciszu. Praca zdalna oferowana jest przez wiele branż, kiedyś była kojarzona jedynie z freelancerami. Dziś na home office pracują specjaliści IT, tłumacze, księgowi, przedstawiciele handlowi, dziennikarze, rekruterzy, finansiści, ubezpieczyciele, marketingowcy, naukowcy, a nawet pracownicy biurowi. Koronawirus wymusił na wielu firmach przejście w tryb home office. Pracują tak niektórzy urzędnicy, pracownicy korporacji, prawnicy, a nawet lekarze. Epidemia sprawiła, że w Polsce szybko rozwinęła się telemedycyna. Home office – jak zorganizować miejsce pracy? Mając możliwość pracy zdalnej, warto w odpowiedni sposób zorganizować sobie przestrzeń, w której codziennie będziemy realizować swoje zadania. Należy zadbać o ergonomię i bezpieczeństwo miejsca pracy, podobnie jak w biurze. Najlepiej wygospodarować w domu przestrzeń, która zostanie zaaranżowana na małe biuro. W niej stanie odpowiednich rozmiarów biurko i wygodne krzesło, które będzie sprzyjało wielogodzinnej pracy. Wielu osobom przyda się dodatkowy monitor, klawiatura, mysz. Nie można też zapominać o lampce, nie każdy będzie miał możliwość ustawienia biurka w naturalnie nasłonecznionym miejscu. Zalety pracy zdalnej Praca zdalna to korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i pracowników. Właściciele firm ponoszą mniejsze koszty utrzymania biura, zmniejszają się rachunki za prąd, wodę, ogrzewanie. Mogą też wynajmować mniejszą powierzchnię biurową zamiast dużego budynku dla wielu osób. Home office to też oszczędność dla pracowników. Nie muszą ponosić kosztów związanych z dojazdami do biura. Praca zdalna daje pracownikom większą elastyczność. Łatwiej połączyć życie zawodowe z osobistym. Więcej jest czasu dla rodziny, własnego rozwoju, zainteresowań. To sprzyja też wydajnej pracy. Wypełnianie zawodowych obowiązków jest w wielu przypadkach bardziej efektywne, kiedy można robić to na własnych zasadach. Praca zdalna umożliwia też załatwienie innych nagłych spraw bez konieczności brania urlopu. Wystarczy w odpowiedni sposób ustalić godziny pracy. Home office przełamuje monotonię, w której każdy dzień wygląda tak samo i w znacznej mierze dotyczy dojazdu do biura, wypełnienia obowiązków i powrotu do domu. Praca w domu to też lepsze zdrowie i samopoczucie. Pracownicy, którzy realizują swoje zadania w trybie home office, są bardziej wypoczęci, mniej zestresowani, nie mają poczucia straconego na dojazdy czasu, nie muszą wstawać o świcie, są bardziej zaangażowani w pracę. Wszystko to sprzyja większej efektywności i kreatywności, co wpływa pozytywnie na całą firmę.
