-
Jak zorganizować opiekę nad dzieckiem, gdy rodzice są w pracy?
Posiadanie dziecka to wielkie szczęście, dużo radości, ale też sporo kłopotów i spraw, wydawać by się mogło, trudnych do rozwiązania. Chcąc zapewnić byt rodzinie, często jest tak, że oboje rodziców pracują – w tym także matki, które starają się w miarę szybko wrócić na rynek zawodowy. Co jednak zrobić z dzieckiem? Jak zapewnić mu opiekę, gdy mama i tata pracują? Opieka nad dzieckiem w czasie pracy – jakie możliwości? Opieka nad dzieckiem ze strony dziadków Kiedy wybrać nianię dla dziecka? Żłobek dla dziecka Klubiki dziecięce – dla kogo? Opieka nad dzieckiem w czasie pracy – jakie możliwości? Wielu rodziców chce realizować się zawodowo, by móc zapewnić byt sobie, swoim dzieciom, a także w pewien sposób móc się dalej rozwijać. To nic złego, jednak często pojawiającym się problemem jest znalezienie odpowiedniej opieki nad dzieckiem. Kłopot ten szczególnie pojawia się w przypadku najmłodszych pociech do wieku 3 lat. Co w takim przypadku robić? Opcji tak naprawdę jest kilka. Jeżeli mamy możliwość, warto wesprzeć się na dziadkach i oddać im opiekę nad pociechami w czasie, gdy rodzice są w pracy. Jeżeli takiej możliwości nie ma, są jeszcze inne formy, do których zaliczają się żłobki, kluby dziecięce oraz zatrudnienie niani. Każda z tych form ma swoje zalety i wady. Opieka nad dzieckiem ze strony dziadków Jeżeli mamy taką możliwość, warto rozważyć pomoc ze strony dziadków. To dość często wykorzystywane rozwiązanie, dodatkowo mamy pewność, że maluch znajdzie się w dobrych rękach osoby, która go bezgranicznie kocha. Dodatkowo jest to też najtańsze rozwiązanie, ponieważ babci czy dziadkowi najczęściej nie płacimy za opiekę, ewentualnie możemy zaoferować symboliczne wynagrodzenie. Trzeba oczywiście wziąć pod uwagę kilka kwestii, bo nie zawsze takie rozwiązanie jest dobre czy w ogóle możliwe. Obecnie, wielu dziadków nadal jeszcze pracuje, gdy rodzą się wnuki, ciężko byłoby więc im rozdzielić się między pracę, a dzieci. Po drugie, osoby starsze nie mają często już tak wielu sił, a nadążanie za małymi rozrabiakami bywa trudne. Dużą przeszkodą może być także fakt, że babcia czy dziadek nie mieszkają w pobliżu, a dojeżdżanie na miejsce nie jest opłacalne. Kiedy wybrać nianię dla dziecka? Coraz popularniejszym rozwiązaniem jest zatrudnianie opiekunek do dzieci, czyli po prostu niani. Do wyboru możemy mieć albo osobę, która chce po prostu dorobić (większe ryzyko), albo profesjonalną opiekunkę (większe zaufania, ale i wyższe ceny). Taka osoba najczęściej zorientowana jest w kwestiach wychowawczych i rozwojowych, dzięki czemu nie tylko pilnuje malucha, ale także stara się przekazać mu swoją wiedzę i wspomóc w rozwoju tak fizycznym, jak i emocjonalnym. Żłobek dla dziecka Z roku na rok przybywa w Polsce żłobków, choć nadal ich ilość jest stanowczo zbyt niska, patrząc na zapotrzebowania. Dostęp do nich jest jednak coraz łatwiejszy i dlatego wielu rodziców decyduje się na takie rozwiązanie. Najczęściej przyjmuje się do nich dzieci powyżej 1 roku życia, a profesjonalni opiekunowie wspierają dziecko w rozwoju. Minusem może być to, że żłobki są wylęgarnią wirusów – nie jest tajemniczą, że maluchy często chorują, trzeba więc wziąć pod uwagę konieczność organizowania dni wolnych na ten czas. Ceny w żłobkach też bywają zróżnicowane, wiele będzie zależało od danej placówki i miejscowości. Klubiki dziecięce – dla kogo? Coraz większą popularnością zaczynają się cieszyć także klubiki dziecięce, w których przyjmowane są dzieci w wieku 1 – 3 lat. Swoim funkcjonowaniem przypominają żłobki, tylko z większymi ograniczeniami, także czasowymi. Dzieci mogą przebywać w klubiku maksymalnie do 5 h i nie można tego czasu przedłużyć. Grupy dzieci zazwyczaj są też mniejsze, tak samo i jak i same placówki.
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim – prawa pracownic, uprawnienia
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim bywa trudny. Po dość długiej nieobecności, na nowo trzeba wdrażać się w tryb pracy. Pojawiają się też obawy o to, jak sobie poradzimy i jak wiele się zmieniło w czasie naszej nieobecności. Czy nadal jesteśmy potrzebni w firmie? Jak potraktuje nas szef? Warto znać prawo, które chroni młode mamy. Czy pracodawca może zwolnić po urlopie macierzyńskim? Powrót po urlopie macierzyńskim, a pensja Prawo do urlopu wychowawczego i wypoczynkowego Prawo do karmienia dziecka Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy Wypowiedzenie umowy – kiedy? Czy pracodawca może zwolnić po urlopie macierzyńskim? Według prawa, w czasie urlopu macierzyńskiego obowiązuje okres ochronny, dzięki któremu pracodawca nie może zwolnić pracownicy. Co w momencie, gdy macierzyński się kończy, a my zamierzamy wrócić do pracy? Obowiązkiem pracodawcy jest dopuszczenie pracownicy do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego i tak stanowi prawo. Jeżeli zdarzy się inaczej, wówczas swoich uprawnień można dochodzić na drodze sądowej. Powrót po urlopie macierzyńskim, a pensja Powrót do pracy wiąże się z wieloma niewiadomymi, między innymi niepewnością względem tego, czy nasze stanowisko wciąż istnieje i czy nasza pensja nie zmaleje. Przepisy prawa pod tym względem są jednak dosyć jednoznaczne. Wracając do pracy, wracamy na tych samych warunkach co poprzednio – to samo stanowisko (lub podobne) i za tę samą pensję (lub wyższą). Jeżeli pracodawca nie jest w stanie dopuścić nas na tę samą funkcję, wówczas musi znaleźć inną, ale zgodną z naszymi kwalifikacjami. Prawo do urlopu wychowawczego i wypoczynkowego Kobieta wracająca do pracy ma prawo tak do urlopu wychowawczego, jak i wypoczynkowego, który może być wykorzystany zaraz po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Co więcej, pracodawca nie może odmówić urlopu wychowawczego, zwłaszcza gdy pracowało się w firmie co najmniej przez 6 miesięcy. To samo dotyczy urlopu wypoczynkowego, którego pracodawca nie może nie podpisać. Prawo do karmienia dziecka Idąc na rękę mamom, które chcą godzić pracę z wychowaniem, ustalono ustawowo prawo, które pozwala matkom na dłuższe przerwy w trakcie pracy w celu karmienia maluszka. W przypadku jednego dziecka są to dwie przerwy po 30 minut, a w przypadku większej ilości dzieci są to dwie przerwy po 45 minut. Dodatkowo, do ukończenia przez dziecko 14 roku życia, rodzice mają prawo także do dodatkowych dwóch dni zwolnienia od pracy do opieki nad dzieckiem. Ten czas można wykorzystać także na godziny (16 h). Prawo do obniżenia wymiaru czasu pracy Mając prawo do urlopu wychowawczego, kobieta powracająca na rynek pracy może także zdecydować się na obniżenie czasu pracy, maksymalnie o połowę. Pracodawca ma obowiązek podpisania takiego wniosku i się na niego zgodzić. Trzeba jednak pamiętać, że w takich przypadkach, ochrona przed zwolnieniem nie trwa dłużej niż 12 miesięcy i po tym czasie może dojść do rozwiązania umowy. Wcześniej jednak pracodawca tego zrobić nie może, chyba że pojawią się szczególne warunki (likwidacja firmy, ogłoszenie upadłości czy rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika). Wypowiedzenie umowy – kiedy? Aby pracodawca mógł wręczyć wypowiedzenie umowy zaraz po urlopie macierzyńskim, muszą wystąpić szczególne przesłanki. Przede wszystkim dochodzi do tego w momencie, gdy nie ma możliwości powrotu na poprzednie stanowisko i nie jest możliwe znalezienie takiego, które odpowiadałoby kwalifikacjom pracownicy. Może też dojść do tego, że pracodawca wręczy wypowiedzenia razem ze mianą warunków pracy i płacy. Taka sytuacja następuje również w przypadku, gdy w trakcie nieobecności pracownicy nastąpiły zmiany w firmie, w wyniku których, została obniżona pensja dla wszystkich pracowników.
-
Co musisz wiedzieć o pracy na urlopie rodzicielskim?
Będąc na urlopie macierzyńskim, zdarza się, że niektóre mamy planują już powrót do pracy i chcą zrobić to podczas trwania urlopu rodzicielskiego. Wiele osób zastanawia się nad tym, by dzielić swój czas na opiekę nad dzieckiem i pracę w niepełnym wymiarze godzin. Czy jest to zgodne z prawem? Czy można pracować na urlopie rodzicielskim? Urlop macierzyński a rodzicielski Przede wszystkim trzeba zacząć od właściwego rozróżnienia pojęć urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego. Przyjęło się, że powszechnie używa się sformułowania „roczny urlop macierzyński”, co jest niezgodne z prawdą. Każdej kobiecie przysługuje bowiem obowiązkowy urlop macierzyński przez 20 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka. Jeśli kobieta rodzi kolejne dzieci, wówczas staż ten się zwiększa, maksymalnie urlop macierzyński może trwać 37 tygodni. Urlop rodzicielski jest dobrowolny i zdecydować się na niego może zarówno matka, jak i ojciec. W sumie jego staż wynosi 32 tygodnie w przypadku urodzenia jednego dziecka. Rodzice mogą korzystać z tego prawa równocześnie lub naprzemiennie. Mogą też wykorzystać go jedynie w jakiejś części. Najważniejsze, by urlop rodzicielski nastąpił bezpośrednio po macierzyńskim. Prawo dopuszcza korzystanie z tego przywileju w kilku częściach, należy jednak pamiętać o tym, by zrobić to przed końcem roku kalendarzowego, w którym dziecko obchodzi 6. urodziny. Praca na urlopie rodzicielskim – czy jest możliwa? Praca na urlopie rodzicielskim nie jest zabroniona, jednak może ona odbywać się w wymiarze nie wyższym niż pół etatu. Chcąc pracować w tym czasie, należy złożyć odpowiedni wniosek do swojego pracodawcy. Konieczne jest powiadomienie o tym na co najmniej 21 dni przed planowanym powrotem do pracy. Pracodawca nie zawsze może zgodzić się na takie rozwiązanie. Przeważnie uzasadnia to organizacją pracy lub rodzajem wykonywanej pracy. Przez nieprecyzyjne przepisy, pracodawca może więc odmówić pracy na maksymalnie pół etatu z naprawdę błahych powodów. Co z urlopem rodzicielskim podczas pracy? Pracowanie podczas urlopu rodzicielskiego proporcjonalnie wydłuża jego wymiar. Jeśli więc rodzice wykorzystali 22 tygodnie takiego urlopu, w sumie zostaje im tych tygodni 10 (zakładając, że mowa o urlopie na 1 dziecko). Jeśli podczas tego czasu rodzic chce połączyć pracę z urlopem, wystarczy pomnożyć pozostałe tygodnie przez wymiar czasu pracy. Jeśli więc mamie zostało 10 tygodniu urlopu rodzicielskiego i będzie pracować na pół etatu, wówczas wydłuża się on o dodatkowe 5 tygodni. Wynagrodzenie za pracę a zasiłek macierzyński Decydując się na pracę podczas takiego urlopu rodzicielskiego, należy liczyć się z tym, że przysługujący zasiłek macierzyński zostanie pomniejszony proporcjonalnie do wymiaru pracy. „Dorabianie” na urlopie rodzicielskim Niektóre osoby chcą na urlopie rodzicielskim po prostu „dorobić”, najczęściej u innego pracodawcy. W takim przypadku prawo nie przewiduje żadnych ograniczeń. Rodzic może więc w tym czasie podjąć pracę w dowolnym wymiarze lub na zlecenie. Takie rozwiązanie nie wydłuża jednak urlopu rodzicielskiego.
-
Publiczne a prywatne przedszkole – co wybrać?
Wielu rodziców na pewnym etapie życia dziecka, staje przed tym samym dylematem: wybrać przedszkole publiczne czy może prywatne? Zarówno jedne, jak i drugie placówki mają swoje wady i zalety. Bywa, że czasem rodzice nie mają innego wyjścia, bo w publicznych przedszkolach nie ma już miejsc dla ich dziecka i muszą radzić sobie sami. Gdzie więc lepiej zapisać malucha? Do przedszkola publicznego czy prywatnego? Ceny w przedszkolach publicznych i prywatnych Liczebność grup w przedszkolach Wakacyjna przerwa w przedszkolach Zajęcia dodatkowe w przedszkolach Wyżywienie w przedszkolach Ceny w przedszkolach publicznych i prywatnych W kwestii cen droższe jest oczywiście przedszkole prywatne. W większych miastach miesięczny koszt takiej placówki położonej w atrakcyjnym miejscu, np. w centrum, może wynosić nawet ok. 1 000 zł. Przedszkola publiczne są natomiast w znacznej części darmowe. Rodzice nie płacą za pobyt dziecka przez 5 godzin dziennie. Jeśli maluch musi zostać dłużej, wówczas doliczane są dodatkowe koszty, jest to 1 zł za każdą kolejną godzinę. Płatne jest również wyżywienie. Miesięcznie jest to wydatek około 100 – 200 zł. Liczebność grup w przedszkolach Jasne jest, że dzieci szybciej przyswajają wiedzę w mniejszych grupach. Nie mają problemów ze skupieniem się, jest im poświęcana uwaga, nauczyciele mogą zadbać o indywidualne potrzeby takich maluchów. W tej kwestii wygrywają przedszkola prywatne. W nich grupy są mniej liczebne, przeważnie jest to 10 – 15 osób. W przypadku przedszkoli publicznych tych dzieci jest oczywiście więcej, nawet ponad 20 osób w grupie. Wakacyjna przerwa w przedszkolach Podczas wakacji publiczne przedszkola mają miesięczną przerwę. W tym czasie rodzice muszą zapewnić dzieciom opiekę, kiedy oni sami pracują. Wiąże się to nie tylko z dodatkowym stresem, ale i z kosztami. Przedszkola prywatne natomiast funkcjonują również w wakacje. W tym czasie nie jest realizowany typowy program nauczania, ale dzieci mają zazwyczaj przewidzianych wiele atrakcji. Zajęcia dodatkowe w przedszkolach Zazwyczaj przedszkola publiczne realizują podstawowy program nauczania, co nie znaczy, że w ogóle nie organizują dodatkowych rozwijających zajęć. Jednak w porównaniu do ofert przedszkoli prywatnych, wiele z nich wypada na niekorzyść. Płatne placówki organizują dzieciom wycieczki, wyjścia na basen, do kina, do parków rozrywki, do teatru itp. Niektóre przedszkola są dodatkowo profilowane w określonym kierunku. Co to oznacza? Że np. w takiej placówce duży nacisk kładzie się na naukę języka angielskiego lub dzieci uczone są przy wykorzystaniu popularnych metod Montessori. Wyżywienie w przedszkolach Publiczne przedszkola zazwyczaj mają swoją kuchnię, w której przygotowywane są posiłki. Dzięki temu są one wydawane natychmiast po przygotowaniu, większe więc prawdopodobieństwo, że są one nie tylko ciepłe, ale i świeże. Przedszkola prywatne w większości korzystają z cateringu. Oznacza to, że przygotowane wcześniej posiłki są dowożone do placówek. Pracownicy przedszkoli są odpowiedzialni ewentualnie za przygotowanie dodatkowo kanapek lub przekąsek dla dzieci.
-
Na czym polega job-sharing? Praca w niepełnym wymiarze godzin dla młodych matek
Job-sharing to zjawisko, które w Polsce nie jest jeszcze tak popularne, jak w niektórych zachodnich krajach. Cała idea opiera się na dzieleniu stanowiska na dwie osoby, rozdzielają one między sobą obowiązki, płacę i świadczenia. W szczególności takie rozwiązanie sprawdza się u osób, które nie mogą pracować w pełnym wymiarze godzin, np. u młodych mam. Co więc warto wiedzieć o job-sharingu? Job-sharing – co to jest? Job-sharing to dzielenie się stanowiskiem pracy. W efekcie jest to więc praca w niepełnym wymiarze godzin. Jedno stanowisko może być dzielone przez dwie lub nawet więcej osób. Wszystko to jest regulowane specjalną umową między pracodawcą a pracownikami. Taka idea sprawdza się wśród osób, które nie mogą całego swojego wolnego czasu poświęcić na pracę. Mowa głównie o młodych mamach, które chcą pracować, ale i opiekować się dzieckiem oraz o studentach. Job-sharing to rozwiązanie również dla osób z niepełnosprawnościami, dla pracowników starszych, którzy nie chcą nagle ograniczać aktywności zawodowej i dla osób, które wracają do pracy po dłuższej przerwie, np. po chorobie. Popularne koncepcje job-sharingu Job-sharing może być realizowany na kilka sposobów. Pierwszy z nich nazywa się „shared responsibility”, zgodnie z nim pracownicy pracują wymiennie, nie dzielą się między sobą obowiązkami. Zachowana jest w tym przypadku ciągłość prac. Drugi model to „devided responsibility”. Zakłada on, że każdy pracownik odpowiedzialny jest za konkretne zlecenia, projekty, klientów. Współpraca między osobami dzielącymi stanowisko jest więc tu minimalna. Trzecia koncepcja to „unrelated responsibility”. Dotyczy ona osób pracujących w tym samym dziale, jednak zajmujących się innymi zadaniami. W tym przypadku osoby muszą wzajemnie się uzupełniać, aby uzyskać satysfakcjonujący efekt. Jakie są zalety job-sharingu? Dzielenie stanowiska pracy to korzyści zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracowników. Osoby, które zatrudniają ludzi na podstawie job-sharing, mogą dzięki temu utrzymywać jedno stanowisko, a korzystać z doświadczenia i zaangażowania dwóch osób. Nie muszą też rezygnować ze starszych, wykwalifikowanych pracowników, którzy chcą spełniać się zawodowo w mniejszym wymiarze godzin. Ponadto między pracownikami występuje wymiana wiedzy i doświadczeń, co dla pracodawcy ma duże znaczenie. Job-sharing to także mnóstwo zalet dla samych pracowników. Przede wszystkim młode mamy mają więcej czasu dla rodziny, mogą bez problemów zajmować się dziećmi, a przy tym zachowują ciągłość pracy. Jest to również dodatkowe źródło dochodu, jeśli w danym momencie nie ma możliwości pracowania na pełny etat. Wady job-sharingu Job-sharing ma również wady. Wśród nich wymienia się głównie wyższe koszty administracyjne, ryzyko rezygnacji jednego z pracowników, złe relacje między osobami dzielącymi stanowisko, co może obniżyć efektywność pracy. Minusem jest również to, że trzeba nadzorować pracę nie jednej osoby, a wszystkich, którzy korzystają z job-sharingu.
-
Jak pogodzić życie zawodowe z wychowaniem dzieci? Mama w pracy
Kobiety aktywne zawodowo, które muszą godzić obowiązki w pracy z wychowaniem dzieci, są często niedocenianie przez swoich pracodawców, otoczenie a niekiedy nawet przez nie same. To bardzo krzywdzące, ponieważ mało osób zdaje sobie sprawę z tego, że mama pracująca musi być bardzo dobrze zorganizowana, aby pogodzić wszystko, co spada na jej barki. Jak to zrobić? Podpowiadamy poniżej. Życie zawodowe a wychowanie dzieci – czy to możliwe? To pytanie zadają sobie chyba wszystkie mamy. Trudno jest znaleźć idealną równowagę między byciem dobrym rodzicem a rzetelnym pracownikiem. Dlatego wiele kobiet wybiera albo jedno, albo drugie w obawie, że nie dadzą rady pogodzić tak wielu obowiązków naraz. Po urodzeniu dziecka dużo kobiet staje przed wyborem, czy wrócić do pracy, czy zostać z maluchem. Zdają sobie jednak sprawę z tego, że rezygnacja z pracy oznacza utratę wynagrodzenia i uszczuplenie domowego budżetu. Wszystkim wiadomo, jak dużą inwestycją jest dziecko i że jego potrzeby chłoną pieniądze jak gąbka. Nic więc dziwnego, że większość z nich decyduje się jednak na powrót do pracy. Często są wtedy posądzane o robienie kariery kosztem rodziny. Z kolei, kiedy zostaną w domu, słyszą, że są kurami domowymi, które ciągną zasiłki i nic nie robią. I bądź tu człowieku mądry. Dlatego nie należy przejmować się takimi komentarzami, tylko kierować się dobrem rodziny. Przed podjęciem decyzji czy wrócić do pracy, czy zostać z dzieckiem zastanów się, co jest dla ciebie najważniejsze. Wybierz takie rozwiązanie, które uznasz za najodpowiedniejsze dla was wszystkich. Obowiązki zawodowe można pogodzić z domowymi. Wystarczy zmienić nieco swoje priorytety i przeorganizować dotychczasowe życie. Z początku może być trudno przestawić się na nowy tor, ale z biegiem czasu wszyscy się do tego przyzwyczają i będzie coraz lepiej. Życie zawodowe a wychowanie dzieci – jak pogodzić? Jeśli zdecydujesz się na powrót do pracy, musisz liczyć się, z tym że zmieni się twoja hierarchia wartości i priorytety. Nie będziemy owijać w bawełnę, ale na początku będzie trudno. Jednak pamiętaj, że nie jesteś sama. Możesz zawsze liczyć na wsparcie rodziny i najbliższych. Możesz go szukać również dalej. Istnieją różnorodne organizacje, wspierające pracujące mamy, do których możesz się zgłosić, jeśli poczujesz, że nie dajesz rady lub pewne rzeczy wymykają się spod kontroli, a najbliżsi jednak nie okazali takiego wsparcia, jakie powinni. Na spotkaniach organizowanych przez takie organizacje, kobiety są informowane, edukowane i wspierane. Pokazuje się im jak łączyć macierzyństwo z pracą i jak czerpać z tego satysfakcję. Jednak to o czym zawsze musisz pamiętać, to, że rodzicielstwo to nie jest żaden problem, ale wspólna sprawa obojga rodziców. Musi być podział obowiązków i nie możesz pozwolić na to, żeby wszystko spadło na twoje barki. Dziecko ma też ojca, babcie, dziadka itd. To bardzo ważna uwaga. Nie zapominaj w tym wszystkim o sobie i o swoich potrzebach. Uświadom rodzinę, że oprócz pracy w domu i w miejscu zatrudnienia, zasługujesz na chwilę wytchnienia i organizuj sobie tzw. wychodne. Wychodź z przyjaciółkami na pogaduchy, do kosmetyczki, do fryzjera itp. Pamiętaj, że oprócz bycia matką, żoną i pracownicą jesteś przede wszystkim kobietą, która ma swoje potrzeby i której za cały trud i wysiłek wkładany w codzienną i trudną pracę należy się coś od życia.
-
Praca zdalna a opieka nad dzieckiem – czy to dobre rozwiązanie?
Jest to rozwiązanie, które w ostatnich latach zdobyło ogromną popularność, zatem nikomu nie trzeba tłumaczyć, czym jest praca zdalna. Można zapytać jedynie o to, czy jest to dobre rozwiązanie dla pracującego rodzica i w jakim zakresie można z niej skorzystać? O dobrych i złych stronach takiego rozwiązania, opowiadamy poniżej. Praca zdalna – zalety Taka możliwość jest bardzo dobrym rozwiązaniem dla pracujących rodziców, ponieważ pozwala na zachowanie równowagi na linii praca – rodzina. Kiedy dziecko zachoruje, nie trzeba brać urlopu czy L4 na dziecko, tylko można tak sobie zorganizować pracę, aby móc z jednej strony zająć się chorym dzieckiem, a z drugiej wypełniać swoje zawodowe obowiązki. Takie rozwiązanie sprawdza się również w sytuacjach, kiedy wydarza się coś niespodziewanego, np. samochód nie chce odpalić, pękła rura w łazience itp. Nie trzeba się wtedy stresować, że nie zdąży się do dojechać do pracy na czas, bo pracę, mamy w domu. W przypadku nieoczekiwanych zdarzeń jedynie opóźni się czas jej rozpoczęcia. Praca zdalna gwarantuje także bezpieczeństwo i gwarancję wykonania pracy w terminie. Zwiększa efektywność i wydajność. Pracując zdalnie, nie trzeba zrywać się wcześniej z łóżka, żeby przygotować się do wyjścia, zdążyć na autobus czy uniknąć korków. Pracownik zdalny jest zawsze bardziej wypoczęty i ma więcej energii do pracy, niż osoba, która takiej możliwości nie ma. Praca w domu zwiększa szanse na utrzymanie zatrudnienia. W sytuacji, kiedy pracownik jest często nieobecny z powodu chorego dziecka, staje się to problematyczne zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. To również ogromna oszczędność zarówno czasu, jak i pieniędzy. W portfelu zostają pieniądze, które normalnie trzeba by było wydać na dojazdy oraz czas, jaki musiałby być na to poświęcony. W obliczu takich oszczędności pracownik jest bardziej zmobilizowany do pracy i ma więcej energii oraz zapału. Praca zdalna – wady Właściwie nie można tu wić o wadach, tylko o ewentualnych niedogodnościach. Nie każdy pracodawca może wyrazić zgodę na ciągłą pracę zdalną. Może pozwolić na taką opcję okresowo lub w ściśle określonych przypadkach. Przy pracy zdalnej na 100% jest niestety kilka pułapek. Pracując z domu, człowiek staje się trochę wyobcowany i odzwyczaja się od pracy z ludźmi. W przypadku zmiany pracy na stacjonarną może się to dawać mocno we znaki. Ewentualne problemy w kontaktach z ludźmi i nieumiejętność pracy w zespole, może powodować ogromny stres. Praca zdalna będzie trudno do wykonania dla tych mam, które zdecydują się nie zapisywać dziecka do żłobka, lub przedszkola tylko starają się zająć i jednym i drugim. Nie zawsze takie rozwiązanie się sprawdzi. Praca z dzieckiem uwiązanym do nogi jest wyczerpująca i stresująca. Zazwyczaj połączenie tych dwóch zadań na dłuższą metę jest nie do ogarnięcia. Zawsze ktoś na tym ucierpi albo mama, albo dziecko lub praca. Dlatego dobra organizacja pracy, samodyscyplina oraz rozdzielenie obowiązków to podstawa dla powodzenia i sukcesu zatrudnienia w domu.
-
Zwolnienie lekarskie na dziecko. Co warto wiedzieć o L4 na dziecko w 2020 roku?
Zwolnienie lekarskie na dziecko to często jedyne rozwiązanie dla pracujących rodziców, którzy chcą lub są zmuszeni do samodzielnej opieki nad chorą pociechą. Przepisy kodeksu pracy dają możliwość opiekunom malucha usprawiedliwienia nieobecności w pracy w awaryjnej sytuacji. Co warto wiedzieć o L4 na dziecko w 2020 roku, komu przysługuje i w jaka jest kwota zasiłku opiekuńczego?
-
Jak się zorganizować przy dziecku?
Próby organizacji otaczającej rzeczywistości przy małym dziecku są najczęściej największym wyzwaniem dla każdego rodzica. Jeżeli po porodzie Twoja doba nagle znacznie się skróciła i zaczynasz popadać w rozpacz przeczytaj kilka poniższych wskazówek. Nie myśl jednak, że ten tekst pomoże Ci w powrocie do bezpiecznego, poukładanego, znanego sprzed porodu życia.
-
Przerwa na karmienie piersią – kiedy przysługuje, jak złożyć wniosek
Powrót do wykonywanych obowiązków zawodowych w perspektywie wielu kobiet związany jest z koniecznością zaprzestania karmienia piersią. Jednak wracając do pracy po urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim nie musisz rezygnować z naturalnej metody żywienia maluszka, przysługuje Ci przerwa na karmienie piersią. Co zrobić, aby skorzystać z przerw na karmienie dziecka i jak złożyć wniosek?
